昌泰公司召开第五届职工代表、工会会员代表大会第一次会议

12月19上午,昌泰公司召开第五届职工代表、工会会员代表大会第一次会议,全司共58名代表参加了会议。会议审议并通过了公司第四届工会委员会工会工作报告、职工代表提案审查报告、工会经费收缴、使用和管理报告,选举产生了第五届工会委员会委员、女职工委员会委员、经费审查委员会委员和昌泰公司第四届董事会职工董事以及昌泰公司出席赣粤高速第四届职工(会员)代表大会代表。

会议全面客观总结了昌泰公司第四届工会委员会的五年来工作。五年来,公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照增“三性”、去“四化”的总体要求,认真履行四大职能,团结和带领全体员工为完成公司经营目标而努力奋斗。一是注重组织建设,激发组织能量。做好了公司工会和基层工会换届选举工作,调整基层工会组织体系,加强干部培训工作,开展“职工之家”建设。二是注重维权职能,激发参与力量。完善“职代”会制度,按规定召开了“职代”会,做好员工提案征集、办理和答复等工作。三是注重劳动竞赛,激发创造力量。先后举行了劳动竞赛、专题培训、服务品牌创建、技能创新等活动,特别是公司推出了“金庐陵”服务品牌以来,其创新成果、课题数次荣获全国、全省创新成果一、二等奖;其中由公司党办、人力部和工会牵头实施的《以员工成长为目标的劳模创新工作室创建与管理》课题分别被评为全国交通企业管理现代化创新成果二等奖、全省企业管理现代化创新成果一等奖; “刘艺”工作室总结出“现场四步工作法”“三三”制工作法和班前“10分钟”小课堂模式;“聂斌”班组推出“三正”轮训法;“老牛”突击队总结出“53090”工作法等,通过一系列技能创新,极大地提高了工作实效性。四是注重人文关怀,激发幸福力量。开展了送温暖、送清凉、关心生(育)病员工、精准扶贫、带薪陪考、奖学金和保障员工福利等,累计投入407.2万元,受益员工达2000多人(次);其中有21名困难员工脱贫摘帽,有97名员工享受带薪陪考待遇,37名员工子女得到奖学金,54人(次)未婚青年参加联谊活动。五是注重选树典型,激发创新力量。在女职工中,选树了以省“五一”劳动奖章获得者刘艺为代表的“刘艺”工作室;在收费一线班组中,打造了以集团劳动模范聂斌为代表的“聂斌”班组;在道路清障岗位上,推出了以省“青年志愿者服务优秀个人奖”刘隽健为代表的“老牛”突击队。通过对工作室、班组、突击队的选树培建,在员工中营造了一种正能量。对今后五年的工会工作提出了设想。将以学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,着力做好工会维权服务工作,切实提升员工获得感、幸福感、安全感、归属感。一是要健全维权机制,维护员工合法权益。二是要进一步完善帮扶体系,实施送温暖工程,积极解决困难员工的生活问题。三是要加强工会干部队伍建设,提高工会干部的工作能力和水平。

会上,公司党委书记、董事长张礼林代表公司党委、行政对第五届一次“职代”会的召开表示祝贺,对新当选的各位委员表示祝贺。他代表公司党委对工会全体同志辛勤付出和无私奉献表示感谢。对于今后公司工会工作,提出几点希望:一要强化责任担当,增强工会工作使命感。自觉强化责任担当,自觉把工会工作放在全局工作的高度去谋划,努力开创工会工作新局面。二要坚持务实创新,提高工会工作水平。进一步加强工会思想建设、组织建设,提升工作能力,切实维护职工合法权益,真诚服务职工群众,多谋职工之利,多解职工之忧,不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。